Zofia Dzieniszewska - zapiski
Jestem ciekaw jak w Waszych firmach rozwi±zane s± kwestie udzielania urlopów wypoczynkowych?
U nas jest tak, ¿e pracodawca uzurpuje sobie prawo do dyspozycji urlopem pracownika wg. w³asnych potrzeb, uznano, ¿e skoro pracownikowi nale¿y siê najmniejsza niepodzielna czê¶æ urlopu 14 dni-to nale¿y nam siê 10 dni urlopu do w³asnej dyspozycji+ 2 soboty i 2 niedziele=14 dni.
Oprócz tego 4 dni urlopu na ¿±danie a reszta do wolnej dyspozycji pracodawcy.
Wygl±da to tak, ¿e jak nie ma pracy to wysy³a siê pracowników na urlop bez ich zgody, wniosku, a po miesi±cu, dwóch przynosi im siê wnioski o udzielenie urlopu wypoczynkowego do podpisu.
Ma³o tego ostatnio ¶wiat³e umys³y w kierownictwie interpretuj±, i¿ jakakolwiek pro¶ba o o urlop mo¿e byæ traktowana jako "urlop na ¿±danie".
Z tego co wiem to powinna byæ oddzielna ewidencja takich dni-piszê teraz o nim bo wiêkszo¶æ naszych pracowników zbli¿a siê do bariery 14 dni, niektórzy ju¿ maj± tylko 13 i nie korzystali z urlopów na ¿±danie, na które teraz kierownictwo ma zakusy. Skoro nie jest prowadzona rzetelna ewidencja to jak mo¿na komu¶ udowodniæ, i¿ bra³ np. dwa miesi±ce temu urlop na ¿±danie?
Wiem, ¿e to wszystko zawi³e-ale ¿ycie w Polsce jest ogólnie zawi³e-i to co najprostsze mo¿na nagi±æ jak siê chce....
Ja bym wezwa³ inspekcjê. Akurat w tym przypadku taka dokumentacja musi byæ prowadzona. Nie ma tutaj co otwieraæ wywa¿onych drzwi, wniosek ze zwi±zków i koniec, maja pozamiatane. Urlopy na ¿±danie musz± byæ ewidencjonowane oddzielnie. Reszta powinna pokrywaæ siê z planem urlopów. Je¿eli go nie macie to b³±d. Tam gdzie s± zwi±zki powinien byæ tworzony, chyba ¿e dali¶cie dupy i zgodzili¶cie siê aby nie by³ tworzony. A co do urlopów to niestety nasze prawo nie broni pracowników i oprócz 10 i 4 dni reszt± prawie zawsze dysponuje pracodawca. Prawie bo bez wniosku pracownika to mo¿e wam nagwizdaæ.
Sprawa ju¿ wyja¶niona polubownie.
zanotowane.pldoc.pisz.plpdf.pisz.pljaciekrece.xlx.pl